Shaanxi piedra de oro Electronics Co., Ltd
Categories
Inicio > Noticias > Contenido

Cómo crear un equipo de la empresa

¿Cómo crear un equipo de la empresa?

Pensamos que el establecimiento de equipo y buena o mala, no es la capacidad de una persona depende del tamaño, quiere confiar en poder de todos y todas las personas en el espíritu de solidaridad y colaboración a la infección, nos preocupamos unos de otros en un equipo, equipo, debemos activamente rendimiento dentro de nuestro equipo, hacerles saber que somos los mejores! Única opción es la derecha, que elegimos la riqueza que hubiera sido mejores, vamos a infectar a todos mañana es bueno, espero desde el principio!!!! Lo sucedido a mi alrededor hacer me sentir muy profundo, familia, amigos, la realidad de la sociedad moderna, las personas son así pues, la tentación de dar dinero a la gente es demasiado grande, así que deberíamos aprender a comunicarse mejor y la mejor comunicación del corazón sólo y hablar de corazón fue un éxito! Para ser honesto, creo que nadie se negará a usted! Éxito frente a nosotros! Aprender a tolerar, aprender a perdonar, aprender mucho, aprender a pagar... Fecha de regreso no es el momento!

Aquí es rico y sus generalizaciones de creación de un equipo de seis jugadas, la esperanza puede ayudar a construir el equipo (porque la riqueza es dada mi capacidad de gestión se centran en marketing, así que la solución más aplicable al equipo de marketing):

Tamaño ▶: asegurarse de que cada número de miembros del equipo es menos de 12 personas, con el fin de controlar.

habilidades: que algunos miembros del equipo tengan las siguientes habilidades: conocimientos técnicos y resolución de problemas y toma de decisiones capacidad de energía, interpersonal.

papel: sobre la base de teoría de la administración occidental, los mejores miembros del equipo tienen los siguientes nueve caracteres (si el tamaño es pequeño, puede una persona tener una variedad de papeles): el creador, facilitador, evaluadores, organizadores, responsables, reguladores, mantener, asesor y contacto.

▶ goal: basado en principios de SMART establecer objetivos de equipo específico.

responsabilidades: para aclarar las responsabilidades de cada miembro del equipo.

evaluación: sistema de evaluación de rendimiento diseñada para el té



En contacto con nosotros
Dirección: NO.21 camino de Dongyi. Xi'an Shaanxi PRChina.
Teléfono: +86-29-85401274
 Fax:86-29-85401274
 Correo electrónico:sales@gsmagnetics.com
Shaanxi piedra de oro Electronics Co., Ltd
Share: